Im Kampf um die Köpfe wird die Organisation gewinnen, die eine nach innen und außen spürbar zukunftsweisende Kultur gestaltet. Eine Kultur in der sich die Mitarbeitenden selbstbestimmt entfalten können, eine Kultur die sinnstiftend ist und in der es ein gemeinsames Sinnfundament gibt. Eine Kultur, die allen in der Organisation Angstfreiheit und eine psychologische Sicherheit bietet. Das erfordert eine Kultur in der Führung als Dienstleistung verstanden wird. 

Führungskräfte brauchen ein klares Bewusstsein, wie sie ihre Rolle ausfüllen wollen und ein Gespür welche Wirkung sie mit ihrem Führungshandeln erzielen.

Unsere Langzeitprogramme zur Führungskräfteentwicklung gehen davon aus, dass Führung ein permanenter Lernprozess ist, der einen Entwicklungsplan braucht und von regelmäßiger Selbst- und Fremdreflexion geprägt ist.

Wir gestalten mit Ihnen ein modulares Programm für Ihre Führungskräfte, das alles Facetten des Führungshandelns beinhaltet und Ihren spezifischen Bedarf der Organisationsentwicklung berücksichtigt (Rollenverständnis, Kommunikationsfähigkeit, Konfliktmanagement, Teamentwicklung, Change Management, Strategieentwicklung, Mindfulness, Emotionale Intelligenz). Typischer Weise habe unsere Programme 6 Module á 3 Tage und laufen über 1 Jahr. Zur Reflexion der eigenen Entwicklungsthemen beinhaltet jedes Modul einen Tag Kollegiales Teamcoaching / KTC © Weitere Informationen finden Sie im Tab „Kollegiales Teamcoaching /KTC ©“.